1樓：遇上一週
可能是你的心態轉變了，你認為身份不平等，內心對以後的相處有顧慮。
可能是他的心態轉變了，用價值權衡朋友。
每種經歷都是成長，做好自己，不卑不亢呃呃呃對待每一個人，如果到了關係需要結束的那天，勇敢的接受和放下。希望我的能對您有幫助，謝謝！
2樓：清風徐徐不及你
因為崗位不同。然後職責分工也不同。他既然當上了領導他就要管你手下的人，然後肯定不能和以前一樣。
或者說明面上不能和以前一樣。然後私下的話，你們多交流其實還是一樣的。感覺生疏的話，這只是心理上的。
當然你如果就這樣疏遠了就會感覺越來越生疏。
3樓：羅斯柴爾德
首先等級與職位的差異就會拉開你們的距離，再者領導要有領導的表率跟職責，打個比方，你倆關係還是可好，你犯錯了或者公司要求他對你們員工施加壓力，你心裡肯定不舒服吧，提前保持距離，對你對他都是利大於弊。
4樓：俎冰
我覺得關係很好的同事，一旦當上領導就感覺陌生了，其實很大一方面是自己覺得和他的地位有區別了，你們所考慮事情和人際交往的層面也有區別了，當領導了就會顧及很多方方面面，工作中是上下級關係，下班時間你們還是好哥們，好兄弟，所以你要解決你自己的問題，而不是考慮對方的問題。
5樓：阿卡
一是圈子不同，就像上了大學有大學的圈子，高中和初中的同學朋友也慢慢淡下來。
二是不成體統，私底下畢竟很少的時間，檯面上還是要分清各個層次。
三是為了更好的開展工作，再像以前一樣打打鬧鬧，嘻嘻哈哈，如何做到公私分明，工作順利進行。
6樓：情悟孤
一開始是關係很好的同事，這是因為大家處於同一階層。當同事當上了領導階層不同，看待問題的角度也都會不同，所以會感覺到生疏。
7樓：喊我寶貝
職場上有這麼一句話，一旦那個兄弟提撥上領導了，真是瞎了一群兄弟。
1.科員有科員的圈子，科級幹部有科技幹部的圈子，領導有領導的圈子。試想一下如果你的領導經常找某個下屬聊天、吃飯、喝酒、其他同事心裡怎會怎麼想呢？
其實從某種程度上來說，這也是對友情的一種保護。人性陰暗，越是感情深、關係硬的昔日戰友，越想地位不對等之際，時時避嫌，不授人以柄。一旦有了利益關聯，再好的感情，也只能藏在心底，如同“地下情人”一般不能見光。
2、平臺不同。
3、沒啥可交換的東西。
4、樹立領導威信。
5、為了工作的順利開展。
6、思維方式不一樣。
7、領導確實忙。
不一一解答了，可引薦看自己。
8樓：沒有新的沙漠
領導嘛，特別是從基層上去的領導，他的下屬就不止是你一個人，新官上任自證清白，也就不能和誰關係太密切，大家相處一般開展工作方便，一視同仁大家無異義。
9樓：普星劍
他想避嫌，剛上位可以理解，多少雙眼睛盯著呢，做你自己，先要求自己努力，不求回報地為他解決問題，早晚會注意到你的，會覺得這哥們處的值得。
10樓：匿名使用者
因為領導需要一定的威信，要不無法立足，底下的人也不會信服。
11樓：怡心
人與人之間有了差距，不在同一個平臺上就會生疏。
12樓：匿名使用者
這是你的嫉妒心理作怪。
13樓：喜歡助人為樂
因為階層不同，工作範圍也不同了，這是原因之一！
14樓：雀惜
可能圈子不同，心境也不一樣了。
15樓：薛汐瑤
物是人非，階層不同了。
16樓：匿名使用者
這個問題很敏感哦^_^我能說變虛偽了麼，看誰膽子大……為什麼呢，利益唄。
關係還不錯的同事變成直接領導了，突然覺得產生距離感，如何處理關係
17樓：
調侃的話，只要不當著別人的面，你們私下裡一起吃飯的時候說說，也無所謂。一般領導在乎的是，在眾人面前要有威信，只要你能維護好這方面的時間場合就行了。
既然和你關係不錯，她肯定有你所欣賞的地方，如果你認為她哪方面有適合當領導的氣質，你也可以直率坦誠地向她表示你的欣賞，“我一直認為你很適合當領導。”，給予她你作為好朋友的認可與信任，對她會很重要，特別是管理一個新部門，她需要你的支援。
她成為你的上司，畢竟好的方面多於壞的方面，大家彼此很瞭解了，你不用在陌生的新上司面前重新證明自己，你應該為她和為你自己感到高興。
18樓：
聽起來好像是你的心理因素在作怪哦，你的上司好像並沒有任何的變化。或許她還在想，你為什麼突然疏無數她了，難道只是因為她成了你的上司的原因？
當然，得有個度哦！
19樓：婧女清影
這也沒什麼，人都想往高處爬，你對她產生這種心理很正常，不用為難自己，要麼就讓這種距離感主宰你，你們有了距離，這無法避免，要麼就儘量減少見面機會，不會說話咱還不會躲嗎？
20樓：用愛的名義
做一個好下屬，好助手吧。
21樓：網友
日啊，，笨，跟她坦白不就行了，，找個時間，兩個人一塊出去吃個飯，，說好了就行，，不過，上班的時候時刻都不要忘了，，你們的關係《~
22樓：七彩豆
順其自然，不用太當回事，放鬆再放鬆，沒什麼了不起，幹好自己的工作，時間長了就好了。
23樓：匿名使用者
曾經的純真被世俗了，是你還是她？
和單位同事關係好，為什麼領導就會不開心？
24樓：旌濤拍岸
沒有領導希望自己的員工關係都很好，關係很好有什麼事員工私下互相幫助都解決了，那還要領導幹嘛？你倆相當於把你們部門領導架空了，領導變成傻子了都，更何況你倆的職位特殊，本應該是都是老闆的心腹，但彼此關係都不好，這才是領導最希望看到的。
25樓：高三教育學教師
因為你和同事關係好，老闆會有很多顧慮，比如說哪天如果你跳槽，你就有可能被和你關係特別好的同事帶走，往往老闆就會失去一個好的員工，再者，如果出現問題，同事之間就會出現包庇的情況。
26樓：我是大神啦
在一個單位裡，你和你的單位同事處的好了，就相當於形成了自己的一個圈子，這個是領導不願意看到的。而且你和單位的同事熟了起來的話，話也就會變多了，特別是在工作的時候聊天的話，會減少工作效率的。
27樓：王先森說娛樂
公司並不是大型的交友市場，領導是希望你們能夠為他創造價值，畢竟社會是非常現實的，你們在工作當中聯絡感情，這實際就是在影響你們的工作。
任何一個領導都不願意看到這樣的現象，即便你們關係非常要好，你也不應該在領導面前表現出來。
28樓：持筆論
就像三個人的朋友一樣，如果說其中兩個人關係特別好的話，那另一個人就會顯得相當的孤單，感覺自己被孤立了一樣。領導需要自己有威望，需要你們什麼事都要找他解決，而不是和同事之間交流。
29樓：獨狼也有
同事之間的關係都很好，領導就會很沒有存在感。
雖然不是所有人都這樣，但大部分領導所謂的御下之道，肯定是會拉攏一部分，打擊一部分，如果大家關係都很好，根本就不分你我，領導的權威性，很可能得不到貫徹。