公務員還會漲工資嗎?現在都窮了,公務員將大規模漲工資

2022-09-23 09:40:55 字數 3795 閱讀 2954

1樓:蘿莉愛菜醬

馬上就漲了,不過始終跑不過物價啊。

2樓:湛長逸

只要你做得可能會漲的

3樓:最愛秋天的傳說

國家公務員工資改革最新訊息

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。

四、補助工資:

1.車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助,一年發放一次,標準= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助,正常上班每天30元無故不到每日扣30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元,三年一調。

4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準= 基本工資÷10.按月發放,三年一調。

5地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

下面就算一算一個30年工齡的“副處科”,每月領的錢(百分之百領到該職務的工資,如副處非領導職務)的收入,沒有算、也無法算“三年一調”的錢,還有“一進十”的收入。

1.基本工資:副處級3600元;

2.工齡工資:60元/年x30年=1800元(無法計“三年一調);

3.獎勵工資:每月300元(無法計“三年一調);

4.車補:3600÷5=720元.(無法計“逢一進十”);

5.取暖補助:3600÷3÷12=120元(無法計“逢一進十”);

6.出勤補助:22.5x30元/天=675元(無法計“三年一調”);

7. 山區補助:(除了幾個大城市,都是山區):3600÷10=360元(無法計“三年一調”)

8.地區差別補助:(這個也無法計)

也就說,按方案中能算得出的(除去括號中的“無法計”,特別是“三年一調”,究競調多少???)該級別的最低的收入:7575元/月。

如果加上““逢一進十”、“三年一調”、“地區差別補助”等,該職級的人收入每月必超一萬元。

公務員將大規模漲工資

4樓:以雅

是的,會漲工資。很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整,理論上,公務員的工資會每一個或者每兩年上調一次。會建立一套完整的工資增長機制,保證工資能夠合理的增長。

公務員的其他改革如下:

一.養老金並軌

在進行改革之後,公務員也將開始繳納養老金,單位繳納工資總額的20%,個人繳納工資總額的8%。繳納養老金,從表面上看是增加了負擔,但從長遠來看,這是一項很好的制度,它解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂,有利於公務員隊伍順暢流動。

二.多通道晉升

在如今的公務員的機制中,想要晉升是非常的難的,針對此類現象國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定,對縣以下機關公務員由低到高設定科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級,公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的,可享受高一級待遇。

三.公車改革

這也是公務員改革中的另一項重大舉措,取消了一般的公務用車,改為由公務人員自行選擇出行的交通工具,同樣,對於不同級別的公務員,會有不同的車補,在**實行之後,地方也加入了公務員車改的大軍之中,這樣的改革,表明了**在反腐的決心,言必行、行必果。因此,相對於節約開支、資源配置等作用,公車改革對於黨風廉政建設的積極意義更值得關注。

四.規範辦公用房

在國家***釋出相應的政策之後,各地都已經開始規範辦公用房。對於公務員來說,辦公室超標,同樣是嚴重的腐敗,明明可以在小辦公室中辦公,卻偏要來到大的辦公室,對於這樣的現象,國家一樣的給予重視,也反映了國家要將反腐進行到底的決心。

五.延遲退休

延遲退休已經不僅發生在男性身上,在女性身上也是如此,根據國家的最新規定,處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60週歲,但也並是不死規定,正副處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請,可在年滿55週歲時自願退休。

公務員漲的工資10月份為什麼沒開?公務員漲工資後於2015年8月份補發了從去年10月份到今年8月份

5樓:匿名使用者

今年已經有19個地區調整了最低工資標準。調整之後,從最低工資標準的絕對數上來看,全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海,分別達到1820元和17元,今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)釋出了2014年企業工資指導線。

19地區上調最低工資標準 平均增幅收窄

25日,人社部年終會議上透露的資料顯示,今年已經有19個地區調整了最低工資標準。

這19個地區分別為:重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

調整之後,從最低工資標準的絕對數上來看,全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海,分別達到1820元和17元。

從最低工資增長幅度看,今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的資料顯示,今年19個地區調整了最低工資標準,平均增幅在14.1%。

雖然增長幅度達到了兩位數,但14.1%仍是近年最低水平。人社部資料顯示,2011年全國24個省份調整最低工資標準,平均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標準,平均增幅20.

2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為17%。

23省份調整工資指導線 多地基準線下降

據不完全統計,今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)釋出了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成,是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據,但並不具有強制性。在這23個省份中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;廣東的基準線最低,為9%,是目前唯一基準線低於10%的地區。

值得注意的是,今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。資料顯示,2013年有17個地區調整工資指導線,基準線普遍在14%左右。

雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多,但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示,這23個省份的基準線平均約為12.4%,較去年下調。

其中,廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。

未來工資水平不會大幅**?收入分配差距待縮小

由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素,因此,最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小,也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那麼,這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前釋出的一份報告就指出,綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響,可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長,但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

報告指出,近年來國內外經濟形勢發生變化,中國經濟增長放緩,企業業績下滑,經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力,在這個形勢下,最低工資標準上調幅度收窄,平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

而上述報告也建議,**應該通過減稅等政策促進企業裝置投資,提升管理,為實現工資增長與企業發展良性迴圈創造條件,同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

為什麼不給基層公務員漲工資