績效工資是什麼意思,績效工資是什麼意思 什麼叫績效工資基準線

2022-09-23 09:31:01 字數 5829 閱讀 2217

1樓:匿名使用者

第一,目的不同。績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。

獎金的實質是“企業業績分紅”,即從企業業績目標的超出部分中,拿出一定數額的業績獎金,有差別地分配給企業員工。第二,權重比例不同。績效工資的權重一般佔“基本工資”的20%到幾倍不等。

而獎金一般無權重比例限制,上不封頂,一般視企業業績或效益而定。第三,要項構成不同。績效工資是常規專案,獎金是非常規專案。

績效工資根據部門及崗位表現發放,有一定的範圍區間,不是有沒有的問題,是多與少的問題;而績效獎金是企業的一種額外付酬方式,視企業效益而定,達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下,可以不發。第四,掛鉤側重不同。績效工資與個人績效表現關聯,直接受個人績效表現波動的影響;而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現,主要受企業整體業績表現的影響。

希望能幫助到你。

2樓:秒懂百科

績效工資:薪酬收入與業績掛鉤的制度

績效工資是什麼意思

3樓:匿名使用者

現在一般公司都把工資分為基本工資和績效工資,基本工資就是必須給的,一般佔工資的60%~70%,其他部分就稱為績效工資,領導根據你的工作狀態、工作業績,和你和老大的關係給你的。總之一個作用就是激勵你努力賣命,另一個作用就是扣你的錢,借這個名字扣錢,找個理由扣你的錢。因為一般人都得不到100分。

4樓:昂寶西門穎初

15%業績工資可以理解為15%的提成。這樣就太高了。這個業績不明確,也有可能是業績再扣除費用後再乘15%作為獎勵。不同公司演算法不同。

5樓:宋吉行葉飛

績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面,但也有不足之處。

6樓:凡俊傑

回答績效,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。

7樓:秒懂百科

績效工資:薪酬收入與業績掛鉤的制度

績效工資是什麼意思 什麼叫績效工資基準線

績效工資是什麼意思

8樓:2018的

績效工資(英語:performance-related pay, prp)是根據員工在工作場所的表現付出的金錢。比如汽車銷售人員、生產線工人的工資可能以這種方式或佣金支付。

績效工資,又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

商業理論家弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒是這種支付方式的重要支持者。他認為金錢是用於增加生產力和引入廣泛使用的計件工作的重要激勵機制。

與傳統工資制相比,績效工資制的主要特點;一是有利於僱員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯絡之中;二是有利於工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本;三是有利於突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和僱員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些僱員瞞報業績的行為,因此,對僱員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

9樓:百度網友

所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續迴圈過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。

所謂的績效工資就是企業針對員工績效部分所提供的有浮動的薪酬,這部分的工資是企業提高工作效率、落實更公平的分配方式的手段。一般情況下采用基礎工資+績效工資的辦法,具體情況是:基礎工資+績效工資額度*績效係數。

企業在實施績效管理時,需要注意的問題:1、將年終的人為評價視同績效考核2、將經營預算分解視同績效管理3、績效考核與企業戰略目標關聯度低4、績效考核流於形式,無實質性價值。

10樓:冷希周莊雅

績效工資體現了工資跟你的努力程度以及工作業績掛鉤的原則。績效工資在工資構成中佔一定比例,是為了打破勞動者沒有勞動積極性,幹多幹少,幹好幹壞只要同一級別就同樣收入的局面。

11樓:獨奕聲釗鸞

績效工資就是你工資的百分之四十是績效工資,這個工資是按你功作成績和效率算,如果你請假多了,你功績就少,功績少你的效率就低,這時就可以從你的績效工資里扣除一部分工資。不知道是不是這樣的說法,我也是聽別人說的。

12樓:戚潔雅

一般工資的一半為績效工資,每月領導會幫打分,如月每月工資二千,一千是基本工資,一千是績效工資,如一分是保本,那你這月拿2000,如這月1.2那你工資為1000+1200=2200

13樓:楊達成

領導敢跟你說績效工資,你就跟領導說,我們員工為公司的工作的收入佔百分之50歸員工所有,每月或者每次又或每分鐘結算費用。普通打工仔一個而已,又不是合夥人。

14樓:影視弟弟

就是根據公司的盈利,來給你拿獎金

15樓:瀦小清

80、90後成了主力軍,未來人員消費群體的變化以及對很多企業薪酬設計的要求越來越高,下面連結文章值得一看https://www.czg365.

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績效工資是什麼意思?工資是有什麼部分構成的?

16樓:米米愛搗亂

績效工資是根據工作成績和勞動效率的工資。工資構成部分有:基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。

2、崗位工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分,發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平,盡力盡責完成本人所在崗位工作的作用。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹,多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準,它一般採取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在所在企業工作並多做貢獻,同時,又可以適當調節新老職工的工資關係。

各個組成部分又具有內在的聯絡,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。

17樓:磕頭機

通俗來講績效,不同於以往的提成等,是國家和很多企業現在普遍採用的工資體制,希望能夠更加公正公平的,達到更好的激勵員工;

比如你以前的工資是2000死工資,或者1000加提成,那改成績效後可能就是2000變1000+績效;而1000加提成的變成1000+績效;

績效是把你的日常工作考核可以量化成幾個動作任務(所佔考核比例不同),,行業不同考核專案不同(所佔考核比例不同),但是大體相同,你有績效獎金基數,你量化的任務完成情況(一般計算完成比例);

接著上面,你的績效工資=1000+績效工資基數×完成比例;

僅供參考,不勝榮幸。

18樓:匿名使用者

工資=基本工資+績效工資。基本工資是固定的,績效工資是變動的。績效工資一般是根據你任務完成情況來發放的,100%完成就拿100%的績效,完不成則按比例來發放。

也有直接按提成來發放績效工資的。

績效工資是什麼意思?

19樓:陽光點的燦爛點

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(merit pay)或與評估掛鉤的工資。

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率。

是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。

20樓:雲冷宰迎南

績效工資是獎勵性工資,其中70%部分每月發放在教師工資中,而30%部分由單位考核之後發放。績效工資不是從教師的固定工資中扣除一部分錢來發放。

21樓:孤狼

績效工資的意思就是說你的創造價值所產生的工資稱作績效工資

22樓:百度網友

說白了,也就是計件工時,可是你乾的具體活掙多少錢?

績效是什麼意思?績效工資又是什麼意思?

23樓:戚廣利

1、績效,從管理

bai學的角度看,是

du組織期zhi

望的結果,是組織dao

為實現其目標而展現在內不同容層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候,只要每一個人達成了組織的要求,組織的績效就實現了。

2、績效工資,又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 績效工資由四部份組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資。

24樓:山口壇斜

j績效是你的工作業績。比如完成的工作量。可計件(量)的或者可評價的。

根據業績計算的工資就是績效工資。

25樓:匿名使用者

基本工資加績效工資是你的工資總額,績效工資是根據績效考核的評分來發的,假如你績效考核不是滿分會從績效工資扣除一部分,基本工資不會扣的。

26樓:雲影楓飛

事業單位的績效工資是這樣計發的,

首先每個職務對應著一個績效工資的總額,版那麼每個月發績效權工資總額的70%,另外的30%在年底統一根據每個職工的績效進行考核發放,工作認真負責的職工發放這30%全額,單位可以根據考核結果來決定給某一個職工發放這30%中的部分還是全部。

27樓:匿名使用者

獅子讓一隻豹來子管理10只狼,並給源他們分bai

發食物。

豹子領到肉之du後,把肉平均分zhi成了11份,dao自己要了一份,其他給了10只狼。

這10只狼都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。

豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說,看我的。

獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然後傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎麼分。

為了爭奪到大點的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。

豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法? 獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……