關於公司開除員工和員工自動辭職的問題

2022-09-23 08:01:04 字數 5434 閱讀 6072

1樓:財運當頭

人力資源專家回答,請相信我:

1.關於賠償金,你已經過試用期,是正式員工,不是因為違紀而解除合同,屬於非過失性解除合同,工作每滿一年,企業就要給你一個月工資的賠償金。但是你未滿一年,企業不會給賠償金,但是企業需要在和你解除合同前一個月以書面的形式告之你,也就是說你從收到這封信開始就可以找工作了,企業在這一個月當中基本不會約束你,甚至主動要求你不必上班,以防止你搞破壞。

2.關於你的違約金。企業想讓你走,肯定不會要你違約金。

3.檔案。各企業情況不同,現在不是所有企業都有資格往員工檔案中增加檔案,但是如果你企業有這個權利,為避免麻煩,還是不要以解僱形式出現的好。

所以最好的方式是,自己辭職,但和人力資源部門協商好一個月補償金。3.

2樓:百度網友

一般情況下,因為單位的原因解除合同的,單位會給員工一定的補償金.如果是員工的原因,單位開除員工,那就主要看單位的意見或者先前是否有相關的約定,來決定是否有補償金.

員工首先提出辭職,需要繳納一定的違約金.

不管那種方式解除合同,都會有一個解除或終止勞動合同,可能處於人情化管理,單位會說雙方協商一致解除合同的.

3樓:百度網友

記不記到檔案中這個關鍵是看你們公司的制度咯。如果你們公司把開除的都記做開除那你最好不要被開除了。因為你如果要進入一個大的公司或者一些公司的高層,他們都會對你的檔案進行審查的。

所以我建議你首先搞清你們公司以前被開除的員工的記錄情況(因為很多公司出於人性化不會寫開除。)

關於公司辭退員工,但建議員工個人離職的問題!

4樓:煙臺天下無賊

第一:你辭職這個事情不可能改變了,除非你有錄音為證!

第二:工資的事情,公司絕對是在忽悠你,公司不可能提前給你發工資的。

5樓:匿名使用者

這是沒有辦法的事情了,因為你自己寫了辭職書,還是以個人原因寫的,勞動法可能不會支援你要回補償金.除非你能證明你當初是被迫寫的.

至於發工資的問題,你可以查一下銀行記錄不就清楚了麼,假如真的是已經發了,你也沒有辦法,哪天發工資那是公司的自由,誰也沒權利管的.

6樓:匿名使用者

是的個人原因辭職是沒有補償的,我想如果你想要回補償的話,那恐怕會很麻煩的,除非你能證明你是被迫的,但是你的工資你可以自己算一下子嘛,不就知道你的工資是誰欠誰的了嗎。如果實在不行,我建議你向有關的**反應,這樣藉助於**,大有公司一般都怕這個吧。

這是一傢什麼公司啊,找工作的時候一定要小心一點啊,去就去正規一點的公司啊。

7樓:益倩倩

對於自動辭職你已經寫了辭職書了,沒有什麼辦法,除非你能提供在欺騙的情況下寫的也行。工資你往前推一下就知道了,哪個願意提前支付工資的呢。把你從入職開始算,看看他發你幾個月了,應該是12個月才對。

一般單位都發上一個月的工資,如果他說這個月已經發了,那他在你剛入職時肯定就少發一個月的。推一下吧。如果是這樣的話,你還可以申請他拖欠你哪個月工資為由,進行追訴。

還有是否按規定給你上保險,按規定放假,如果有證據的話,你是可以得到補償的。

8樓:匿名使用者

這個問題有點棘手,你最好找律師諮詢下。

國有企業職工開除與自動辭職有何區別

9樓:果興學

開除是因嚴重違反勞動紀律被解除勞動關係,被開除的職工不能獲得任何經濟補償。自動辭職是一種勞動者解除勞動合同的方式,還可以得到部分經濟補償。

10樓:秦嶺南

開除一般是嚴重違紀的員工,公司決定的一種強制處罰。公司單方就可以解除合同;自動辭職屬於員工個人提出申請,公司批准後,解除勞動合同離開的一種方式

11樓:匿名使用者

開除與辭職的區別:

1、離職的原因不同。開除是因為嚴重違法或嚴重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。

2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。

3、做出離職決定的主體不同。開除離職,做出決定的主體是單位。辭職離職,做出決定的主體是勞動者自己。

4、離職的時間不同。開除決定做出後,對勞動者限期離職。辭職離職,要提前30天遞交辭職報告,不能立即離職。

5、離職的性質不同。開除是強制離職。辭職是自願離職。

關於離職問題,公司主動辭退員工,臨走了在人事列印的紙上簽字

12樓:baby無知的螞蟻

1、員工在簽字時需要注意,如果是公司辭退員工,那麼簽訂的應該是辭退協議,不能在辭職書上簽字,避免事件的性質發生改變。

2、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。

3、法律依據:《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條 規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

13樓:諧波治理無功補償

除非你有別的證據證明是公司辭退了你,而不是你主動辭職,否則,你就講不清楚,這是人力資源,或者是老闆在跟你玩心眼呢,明白了吧。

14樓:瀧秋月

已人證物證反駁,就看你想咋樣鬧,

關於員工自動離職工資問題! 40

15樓:王元頁

工資可以要求單位支付

但是沒按法律規定通知單位辭職,提前離職給單位造成損失,單位可以要求你賠償

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

16樓:劉備無中7仁過

告訴你個是,不給工資是不合法的。

哪怕你合同裡寫離職不給工資,也是不合法的,也是要給工資的。

如果老闆敢不發或者剋扣你的工資,你就去人社局申請勞動仲裁。

17樓:中兵勘察海外部

你也是著急的要命了,怎麼不會先請假吶,萬一事情解決了就可以不辭了,然後發了8月的再不去了不就是可以了嘛。

自動離職的意義在於,不能取得被辭退的補償,工作一年給一個月的,明白沒。其實不是8月工資的問題,是可能很多月的...

18樓:百度網友

《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。

你這情況,有沒有書面提前通知且滿1個月。如果有就是正常離職,工資可以要的。如果沒有那就不是正常離職。